존맥스웰저 청우출판사 경영학공부를 하다보면 부득이하게 팀을 많이 조직하게 된다. 하지만 많은 팀을 해보면서 성공적인 팀 보다는 실패하는 팀조직을 많이 보게된다. 성공적인 팀에는 어떠한 특징이 있고 실패하는 팀은 어떤 점땜에 실패하는지 궁금했기에 이 책을 선정하여 보기로 했다. 특히나 나같은경우는 팀에서 리더가 되는경우가 많았다. 개인적인 역량으로는 그리 딸리지 않는다고 느끼고 실제로도 팀이 해결해야 하는 일의 90%정도는 혼자서 하는경우도 많았다. 피곤하긴 해도 혼자하는것보다 팀으로하는 것이 효율적이지 못하단 말이다. 하지만 개인이 할수 있는 일에는 한계가 있는법. 합심되어 움직이는 팀은 서로 협조하는가운데 긍적적인 시너지효과가 생성된다. 그로인해 각각 개인들의 합이아닌 기하급수적인 성과가 나타나게 된다고 믿고는 있다. 그러나 실제로 팀을 어떻게 서로 최대의 역량을 발휘하고 시너지효과까지 유발할수 있는지는 굉장히 고민스런일이 아닐수 없다. 개인적으로 볼땐 개인의 역량보다는 각각 개인의 하고자하는 의욕과 성실성이 가장 필요하다고 생각한다. 그리고 그일을 좀더 효율적으로 수행할수 있는 개개인의 역량이 모일때 성공적인 팀이 되는 요건을 갖추게 되는거라 생각한다. 나는 아직까지 그러한 팀을 운영해보진 못했다. 하지만.. 단순히 그런 사람들이 없어서가 아니고 그렇게 하도록 만드는 나의 리더십의 부재라 생각한다. 다행히 이책을 접하게 되어 팀원 뿐만아니라 리더로써의 팀원들을 화합하게 만드는 법을 배울수 있어 유익했다. 요약 1. 중요성의 법칙 : 하나